Salaire brut en net 2026

Brut, net avant impôt, net après impôt et coût employeur, avec le détail de chaque cotisation : salarié non-cadre ou cadre, fonction publique, profession libérale et portage salarial.

Salaire

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Salaire brut

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Net après impôt

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Statut

Salarié du secteur privé : cotisations sociales, retraite complémentaire, CSG et CRDS.

Côté employeur

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Répartition sur le coût total employeur, cotisations patronales comprises.

Un calcul exact, pas un pourcentage

Beaucoup de convertisseurs retirent un pourcentage fixe selon le statut : environ 17 % pour la fonction publique, 35 % pour une profession libérale, 47 % pour le portage salarial. Ces taux ne sont justes que pour un cas moyen. Ici, chaque cotisation est calculée selon les textes de 2026, sur son assiette et avec son plafond, puis l'impôt sur le revenu. Le passage du net au brut est résolu au centime. Quand un point n'est pas tranché par les textes, le calcul retient la lecture la plus exacte et le signale dans « À savoir ».

Ce qui change selon le statut

Salarié non-cadre et cadre

Le net avant impôt est le brut diminué des cotisations salariales : santé, retraite de base et complémentaire, CSG et CRDS (contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale), appliquées sur les tranches du plafond de la sécurité sociale (4 005 € par mois). Un cadre paie en plus la cotisation APEC, et son employeur la prévoyance obligatoire des cadres. Le coût employeur ajoute au brut les cotisations patronales, après la réduction générale des cotisations.

Fonction publique

Le brut d'un fonctionnaire se compose du traitement indiciaire (indice majoré × valeur du point), des primes, de l'indemnité de résidence et du supplément familial. Les retenues diffèrent du privé : retenue pour pension de 11,10 % sur le seul traitement, retraite additionnelle de 5 % sur les primes (dans la limite de 20 % du traitement), CSG et CRDS, mais aucune cotisation chômage ni retraite complémentaire. Le coût employeur dépend du versant : contribution « Pensions » de 82,28 % pour l'État, CNRACL de 37,65 % pour les collectivités territoriales. À temps partiel, 80 % est payé 6/7 et 90 % est payé 32/35. Sous le SMIC, l'indemnité différentielle est ajoutée.

Profession libérale

Un indépendant ne reçoit pas de salaire : on part du bénéfice (recettes moins charges professionnelles). Les cotisations sont calculées sur ce bénéfice diminué d'un abattement de 26 %, selon la caisse : l'URSSAF seule pour une profession non réglementée, la Cipav ou une autre caisse (CARMF, CARPIMKO…) pour une profession réglementée. On obtient le revenu après cotisations, puis l'impôt sur le revenu que ce bénéfice ajoute à votre foyer, calculé au barème. Il n'y a pas de coût employeur.

Portage salarial

On part du chiffre d'affaires facturé à vos clients. La société de portage en retient ses frais de gestion ; le montant disponible paie votre salaire brut et toutes les cotisations patronales, comme pour un salarié cadre ou non-cadre. Le brut comprend le salaire de base, une indemnité d'apport d'affaires de 5 % et, en contrat à durée indéterminée, une réserve financière de 10 % versée entre deux missions. Le salarié porté est assuré contre le chômage.

Hypothèses du calcul

France métropolitaine. Les mois au-delà de 12 (13e mois…) sont lissés sur l'année.
Salarié du privé : contrat à durée indéterminée, pas de mutuelle ni d'avantages en nature, prévoyance cadre au minimum conventionnel (1,50 %), taux accident du travail moyen (2,08 %), pas de versement mobilité.
Fonction publique : titulaires et stagiaires seulement (les contractuels, affiliés à l'Ircantec, relèvent d'autres cotisations). Le coût employeur ne comprend ni l'assurance statutaire, ni l'action sociale, ni le versement mobilité ; il n'est pas donné pour la fonction publique hospitalière, dont certaines contributions ne sont pas établies avec certitude.
Profession libérale : entreprise individuelle au régime réel, imposée à l'impôt sur le revenu ; cotisations définitives de l'année. Le barème de l'impôt sur les revenus 2026 n'étant pas voté, celui des revenus 2025 est appliqué. En micro-entreprise, utilisez le calculateur micro-entreprise.
Portage salarial : frais de gestion de 10 % si vous n'indiquez pas votre taux, entreprise de portage de 100 salariés, réduction générale des cotisations comptée au profit de votre salaire, prévoyance de la branche non comptée (taux 2026 non publiés), pas plus que la complémentaire santé obligatoire de la branche.