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Salaire en alternance 2026

Salaire minimum, brut, net et coût employeur d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation, avec l'aide de l'État à l'embauche.

Calculateur

Salaire de l'alternant
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Contrat

De 16 à 29 ans révolus, pour préparer un diplôme ou un titre : salaire minimum selon l’âge et l’année du contrat, cotisations salariales réduites, salaire exonéré d’impôt jusqu’au SMIC annuel.

Fixe le montant de l'aide à l'embauche.

Cotisations, CSG et CRDS exonérées jusqu’à 50 % du SMIC.

Pour un diplôme en rapport direct avec le précédent : 15 points de SMIC en plus.

Rémunération minimale
802,82 € brut par mois
43 % du SMIC, 18 à 20 ans, 1re année, à temps plein.
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Côté employeur
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Joue sur les cotisations patronales et sur l’aide à l’embauche.

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Vide : taux neutre de la grille officielle. Votre taux figure sur votre fiche de paie.

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Par mois

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Répartition sur le coût total employeur, cotisations patronales comprises.

Comment est fait le calcul ?

Rémunération minimale

L'apprenti touche au moins un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026) qui dépend de son âge et de l'année du contrat : de 27 % avant 18 ans en première année à 100 % à partir de 26 ans. À partir de 21 ans, le même pourcentage du minimum de la convention collective s'applique s'il est plus élevé. Un contrat d'un an au plus, qui prépare un diplôme de même niveau que le précédent et en rapport direct avec lui, ajoute 15 points avant 26 ans. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 80 % du SMIC selon l'âge et le niveau d'études, puis le SMIC ou 85 % du minimum conventionnel à partir de 26 ans. Le minimum est calculé sur le SMIC exact (12,31 € × 35 heures × 52 semaines ÷ 12) et arrondi au centime : il peut différer d'un centime des montants publiés ailleurs.

Du brut au net

Pour un contrat d'apprentissage signé depuis le 1er mars 2025, la part du salaire jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € par mois) ne supporte ni cotisations salariales, ni CSG, ni CRDS (contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale) ; seul le reste est soumis. Pour un contrat signé avant, l'exonération des cotisations va jusqu'à 79 % du SMIC et la CSG et la CRDS ne sont pas dues. Le salarié en contrat de professionnalisation paie les cotisations d'un salarié ordinaire.

Impôt sur le revenu

Le salaire de l'apprenti n'est pas imposable jusqu'au montant annuel du SMIC ; seule la part au-delà l'est. Faute de montant officiel publié pour 2026, le calcul retient 22 184 € : 1 820 heures au SMIC horaire moyen de l'année. L'impôt prélevé chaque mois suit votre taux, ou à défaut le taux neutre de la grille officielle.

Coût pour l'employeur

L'employeur paie les cotisations patronales d'un salarié ordinaire, diminuées de la réduction générale des cotisations, qui est à son maximum sous le SMIC. L'employeur d'un apprenti qui a moins de 11 salariés ne paie sur ce salaire ni la contribution à la formation professionnelle, ni la taxe d'apprentissage. À partir de 11 salariés, la taxe d'apprentissage n'est pas due le mois où la masse salariale du mois précédent n'a pas dépassé 6 SMIC. L'aide de l'État pour la première année du contrat d'apprentissage est retirée du coût, un douzième par mois : jusqu'à 5 000 € pour un diplôme jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac + 2 et 2 000 € pour un bac + 3 à bac + 5 dans une entreprise de moins de 250 salariés, pour un contrat signé depuis le 8 mars 2026 et commencé avant le 1er janvier 2027.

Ce que ce calcul ne prend pas en compte

  • Le temps partiel, les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature.
  • La complémentaire santé obligatoire, la prévoyance et le versement mobilité, propres à chaque entreprise ; le taux d'accidents du travail retenu est le taux moyen (2,08 %).
  • L'Alsace-Moselle, l'outre-mer et les employeurs publics.
  • Les rémunérations plus favorables prévues par un accord de branche ou d'entreprise, sauf le minimum conventionnel que vous saisissez.
  • La proratisation de l'aide quand la première année dure moins de 12 mois, et l'aide portée à 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
  • Les aides de France Travail, de l'Agefiph et des régions, qui ne sont pas déduites du coût.
  • Les frais de formation, pris en charge par l'opérateur de compétences, sauf la participation de 750 € que l'employeur verse une fois pour un contrat signé depuis le 1er juillet 2025 qui prépare un bac + 3 à bac + 5 ; l'aide au permis de conduire de l'apprenti.

Sources officielles