Gratification de stage 2026
Gratification minimale selon vos heures de présence, net perçu, part soumise aux cotisations et coût pour l'organisme d'accueil : 4,50 € par heure en 2026.
Calculateur
Comment est fait le calcul ?
La gratification minimale vaut 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 4,50 € par heure en 2026 (15 % de 30 €). Elle se multiplie par les heures de présence réelles dans l'organisme, pas par un forfait : un mois à 147 heures donne 661,50 €.
Elle est obligatoire quand le stage dure plus de 2 mois dans le même organisme, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, même en plusieurs fois : 7 heures de présence comptent pour un jour et 22 jours pour un mois, donc à partir de la 309e heure. Elle est alors due dès le premier jour et versée chaque mois. Le calcul part d'un mois moyen : heures par semaine × 52 ÷ 12.
Jusqu'au minimum, la gratification n'est soumise à aucune cotisation, ni à la CSG ni à la CRDS (contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale) : le net est égal à la gratification. Seule la cotisation accidents du travail reste due, payée alors par l'établissement d'enseignement sous forme d'un petit forfait annuel. Au-delà du minimum, la part en plus est soumise aux cotisations. Le stagiaire paie l'assurance vieillesse, la CSG et la CRDS, mais ni retraite complémentaire ni assurance chômage. L'organisme paie, sur cette même part et sans la réduction générale des cotisations, la maladie et les allocations familiales à taux plein, la vieillesse, les accidents du travail, la contribution solidarité autonomie, l'aide au logement, la formation professionnelle et, le cas échéant, la taxe d'apprentissage.
Exemple : pour 800 € par mois à 35 heures par semaine, 117,50 € sont soumis aux cotisations ; le stagiaire touche 780,22 € nets et l'organisme paie 838,34 €.
La gratification n'est pas imposable dans la limite, par an, du montant annuel du SMIC. Le calcul retient 22 184 € pour 2026, somme des SMIC bruts mensuels de l'année (5 mois à 1 823,03 € puis 7 mois à 1 867,02 € après la hausse du 1er juin) : l'administration fiscale n'a pas encore publié ce montant. Au-delà, la part en plus s'ajoute à vos revenus imposables (ou à ceux de vos parents si vous êtes rattaché à leur foyer).
Vous pouvez partir de n'importe quel montant : la gratification, le net perçu ou le coût pour l'organisme, à l'heure, au mois ou sur tout le stage. Les autres se calculent au centime.
Vos droits pendant le stage
- Restaurant d'entreprise ou titres-restaurant : le stagiaire y a accès dans les mêmes conditions que les salariés de l'organisme.
- Transport : l'organisme prend en charge une partie de l'abonnement de transports en commun, comme pour ses salariés (au moins la moitié pour un temps plein).
- Congés : au-delà de 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité d'en prendre. Grossesse, paternité ou adoption ouvrent les mêmes congés que pour un salarié.
- Durée : 6 mois au plus dans le même organisme au cours d'une année d'enseignement, soit 924 heures de présence.
Ce que ce calcul ne prend pas en compte
- Les variations d'un mois à l'autre : le minimum se compte en réalité sur les heures de présence de chaque mois. Le calcul raisonne sur un mois moyen, ce qui revient à lisser la gratification sur le stage.
- Les avantages en nature fournis par l'organisme (logement, repas…). Quand la gratification est obligatoire, ils sont soumis aux cotisations en plus d'elle ; le repas au restaurant d'entreprise est ignoré si le stagiaire en paie au moins la moitié de la valeur forfaitaire. Quand elle ne l'est pas, ils s'ajoutent à la gratification, sauf ce repas, pour savoir si la part exonérée est dépassée.
- Un montant plus élevé prévu par un accord de branche, le versement mobilité dû par certains organismes d'au moins 11 salariés, la complémentaire santé, que l'organisme n'a pas à financer pour un stagiaire, et les règles d'Alsace-Moselle et d'outre-mer.
- Un stage à cheval sur deux années civiles : la limite d'exonération d'impôt s'apprécie par année, alors que le calcul l'applique à l'ensemble du stage.
- Les formations de santé et certaines périodes de formation agricoles ou maritimes, pour lesquelles les textes prévoient des règles particulières.
Sources officielles
- Gratification minimale d'un stagiaire (service-public.fr)
- Obligations de l'organisme qui accueille un stagiaire (service-public.fr)
- Gratification obligatoire au-delà de 2 mois (code de l'éducation, L124-6)
- Décompte en heures de présence : 7 heures, 22 jours (code de l'éducation, D124-6)
- Restaurant, titres-restaurant et transport (code de l'éducation, L124-13)
- Part de la gratification exonérée de cotisations (code de la sécurité sociale, D136-1)
- Accueillir un stagiaire : cotisations dues (URSSAF)
- Exonération d'impôt des gratifications (BOFiP, BOI-RSA-CHAMP-20-30-10-10)
- Prise en charge de l'abonnement de transport (service-public.fr)
- Plafond de la sécurité sociale 2026 (URSSAF)
- SMIC 2026 (service-public.fr)